题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
惩处类别中，通报批评：当月绩效考核分扣30分，在报告最终批复日期起计算三个月内不得加薪、晋级、升职级评优评先（）
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A.30
B.50
C.60
D.70
更多“惩处类别中，通报批评：当月绩效考核分扣30分，在报告最终批复…”相关的问题
第3题
惩处类别奖金核扣标准，说法正确的是（）
A.警告一次，当月核扣与一日薪资等额的绩效奖金
B.小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金
C.大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金
D.惩处金额扣减在当月薪资项本薪、加给中
第5题
岗位质量月度考核中以下说法正确的有（）
A.类扣5分/次
B.类扣3分/次
C.类扣1分/次
D.直接扣当月绩效考核分
E.个人在年度内A类项目累计出现5次或5次以上的;按照30元/次予以核减
F.按月度绩效考核方案按项目权重计算后扣除当月绩效考核分
第6题
参加技能鉴定考生应按照考试通知要求，按时参加考试。无正当理由，不得缺考，无故缺考的，各单位（部门）应扣缺考考生当月绩效考核分__分，分管股级管理干部扣当月绩效考核分__分，部门分管领导扣当月绩效考核分__分，列入年度技能鉴定考核内容。（）
A.10、5、2
B.10、5、3
C.10、4、2
D.10、5、1
第7题
各惩处类别奖金提拨核扣标准（）
A.警告一次，当月核扣与一日薪资等额的绩效奖金
B.小过一次，当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金
C.大过一次，当月核扣与六日薪资等额的绩效奖金
D.大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金
第8题
根据《员工考勤制》规定，已领取“一卡通”的员工考勤以“一卡通”系统的打卡记录为依据，员工上下班和进出园区必须打卡。不得由他人代打卡，一经发现并查实，双方当事人（）
A.扣当月绩效分0.2分/人/次
B.扣当月绩效分0.5分/人/次并在集团内通报批评
C.扣当月绩效分0.5分/人/次或在集团内通报批评
第10题
品质管理中, 辖下业务员扣30分，主管、部经理管理责任分别是：扣主任当月直接管理津贴的__，扣经理当月经理津贴的__，且不得低于2000元（）
A.6%,10%
B.6%,15%
C.10%,6%
D.20%,8%
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