有在网约定期限限制的协议，用户必须要在公布的核心自营厅店做“解除携出限制”申请，根据协议约定缴纳违约金后，方可“解除携出限制”（）

A.已在原签约的电信业务经营者（以下称为携出方）办理个人真实身份信息登记入网

B.处于正常使用状态（非挂失、停机等）

C.与携出方无在网约定期限限制的协议，或已解除在网期限限制

D.距离最近一次携号转网已满120日（自然日）

E.与携出方结清已出账电信费用，如有未出账的电信费用（例如国际漫游费用等），与携出方已约定缴费时间和方式

A.实名入网，现阶段单位证件入网大政企客户应当将号码过户至自然人名下，再申请携号转网服务

B.处于正常使用状态（非挂失、停机等）

C.与携出方无在网约定期限限制等协议，或已解除在网期限限制

D.手机号码在网时间越久，携号转网成功率越高

B．针对存在最低消费的号码解除携出限制，若当月携出至其他运营商，则当月仍收取

C．解除携出限制仅当月（自然月）有效，若当月用户未携出至其他运营商，且用户协议未到期，自次月起申请携出时仍然会提示存在未到期的协议，需再次办理解除携出（退订违约金预收可选包后再重新订购）并重新计算违约金

D．解除携出限制后，用户至其他运营商办理携入生效之前，不再收取用户任何费用

E．若当月用户未携出至其他运营商，则次月出账时，正常收取上月最低消费，后续月份仍按用户当前有效的合约限制执行

A.只能受理个人客户的携出申请，单位客户如要申请携出，必须先过户至个人

B.号码处于正常使用状态（非挂失、停机等）

C.结清已出账费用，如有未出账费用（例如国际漫游费），需和我司对缴费时间和方式已做约定

D.还有未解除在网约定期限限制协议

A.已在中国电信办理个人真实身份信息登记入网

B.处于正常使用状态（非挂失、停机等）

C.与中国电信结清已出账电信费用，如有未出账的电信费用，与中国电信已约定缴费时间和方式

D.与中国电信无在网约定期限限制的协议，或已解除在网期限限制

E.距离最近一次携号转网已满120日（自然日）

A.用户提出携号转网申请后，干扰用户自由选择

B.采取拦截、限制等技术手段影响携号转网用户的通信服务质量

C.利用恶意代客办理携号转网、恶意代客申诉等各种方式，妨碍、破坏其他电信业务经营者携号转网服务正常运行

D.擅自扩大在网期限协议范围，将无在网期限限制的协议有效期和营销活动期默认为在网约定期限，限制用户携号转网

A.8小时

B.12小时

C.24小时

D.48小时

A.合约期期限

B.合约期内不可携转

C.解除合约协议

D.解除合约协议需按规定赔付

A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付 3 个月竞业限制经济补偿的

B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的

C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的

D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的

B．用户提出携号转网申请后，干扰用户自由选择

C．擅自扩大在网期限协议范围，将无在网期限限制的协议有效期和营销活动期默认为在网约定期限，限制用户携号转网

D．在携号转网服务以及相关资费方案的宣传中进行比较宣传，提及其他电信业务经营者名称（包括简称、标识）和资费方案名称等；编造、传播携号转网虚假信息或者误导性信息，隐瞒或淡化限制条件、夸大优惠事项或携号转网影响、欺骗误导用户，诋毁其他电信业务经营者

E．为携号转网用户设置专项资费方案和营销方案

B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年