题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组经理A直接培育了组经理B，组经B直接培育了组经理C，A与C的培育关系为（）；若组经理B离司了，则A与C的培育关系为（）

A.间接培育关系；直接培育关系

B.间接培育组关系；间接培育关系

C.直接培育组关系；间接培育组关系

D.直接培育组关系；直接培育组关系

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第1题

处经理甲培育组经理乙，组经理乙培育了组经理丙，则甲与丙的关系是（）

A.甲与丙是直接培育关系

B.甲与丙是管辖关系

C.甲与丙没有关系

D.甲与丙是间接培育关系，同时具有直接管辖关系

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第2题

组经理甲培育组经理乙，一次考核后，组经理甲被考核降级为业务主任，后通过努力又晋升为组经理，则他们（）

A.不再恢复培育关系

B.恢复原培育关系，享受培育利益

C.恢复原培育关系，不享受培育利益

D.恢复培育关系，按第二年享受培育利益

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第3题

下列哪项不是组经理的职责（）

A.对直辖组业务系列人员进行辅导、培训和陪访

B.积极主动推荐新人

C.培育组经理

D.对已培育的组经理进行各项日常工作管理

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第4题

资深组经理晋升处经理对培育组的要求是（）

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

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第5题

部经理履职考评系数与哪项管理津贴挂钩（）

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

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第6题

在培育回算中，当被培育者为组经理时，培育团队的业绩和人力回算给培育组直辖组考核，一共回算（）个季度

A.2个

B.3个

C.4个

D.6个

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第7题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖

A.10%

B.12%

C.9%

D.15%

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第8题

推动初级主管晋升部经理的因素包括以下方面（）

A.部经理直辖组津贴提取比例高

B.部经理享有辅导津贴

C.晋升部经理可以重新管辖原先培育的组经理

D.部经理职务津贴基数更高

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第9题

下列说法正确的是（）

A.银质组经理可以直接晋升为银质高级组经理

B.部经理可以直接晋升为资深部经理

C.筹备组经理可以直接晋升为高级组经理

D.组经理可以直接晋升为金质组经理

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第10题

组经理A直接育成组经理B，在2019年二季度考核中，A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理，二季度考核后A和B是几代组育成关系（）

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

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第11题

组经理A直接育成组经理B，在2019年二季度考核中，A达标维持、B考核降级、B组的业务主任C晋升组经理，二季度考核后B和C是几代组育成关系（）

A.1

B.2

C.3

D.无育成关系

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