在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

A.10，上级

B.30，同级

C.20，同级

D.30，上级

A.出勤考核

B.绩效考核

C.逐级考核

D.双向考核

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A．在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作

B．考核时间的选择应该随机确定

C．不同层次的人员，考核周期应当一致

D．考核者避开自己的不良情绪周期的影响

A.是否晋升

B.是否调薪

C.是否续聘

D.是否转岗

A.内部顾客

B.外部顾客

C.上级

D.下级

E.同事