题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14 年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15 年支付的职工薪酬20 万元。2×15 年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15 年未享受累积带薪休假而原多预计的8 万元负债（）

A.不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.冲减当期的管理费用

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

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更多“甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年…”相关的问题

第1题

甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

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第2题

甲公司2x15年度实现净利润为20000万元，发行在外普通股加权平均数为20000万股。2 x15年1月1日，甲公司按票面金额发行1000万股优先股，优先股每股票面金额为10元。该批优先股股息不可累积，即当年度未向优先股股东足额派发股息的差额部分，不可累积到下一计息年度。2 x15年12月31日，甲公司宣告并以现金全额发放当年优先股股息，股息率为5%。根据该优先股合同条款规定，甲公司将该批优先股分

A.1

B.1.03

C.0.98

D.1.05

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第3题

年休假应在一个年度内休完，各部门(中心)根据工作任务情况和员工休假意愿，统筹安排当年休假。确因工作原因当年度未休完年休假的，经直接领导同意，可延期至次年二月底前休完，但不可与次年年休假连休。()此题为判断题(对，错)。

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第4题

2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。下列表述中，不符合规定的是（）

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2009年请病假累计1个月以上，不享受当年的年休假

D.由于张某在2009年请病假累计未达到2个月，仍可以享受当年的年休假

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第5题

甲公司2015年12月31日发现2014年度多计管理费用100万元，并进行了企业所得税申报，甲公司适用企业所得税税率25%，并按净利润的10%提取法定盈余公积。假设甲公司2014年度企业所得税申报的应纳税所得税额大于零，则下列甲公司对此项重要前期差错进行更正的会计处理中正确的是（）

A.调减2015年度当期管理费用100万元

B.调增2015年当期未分配利润75万元

C.调减2015年年初未分配利润67.5万元

D.调增2015年年初未分配利润67.5万元

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第6题

A企业共有2000名职工，从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开企业时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2017年12月31日，A企业预计2018年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10

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第7题

甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）

A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立

C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资

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第8题

乙公司共有 1 000 名职工，从 2016 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假以后进先出法为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2016 年 12

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第9题

（）是指公司过去年度未支付股利，可以累积计算由以后年度的利润补足付清

A.累积优先股

B.非累积优先股

C.参与优先股

D.非参与优先股

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第10题

个人结售汇的年度总额可跨公历年度使用，对于上一年度未使用或未用完的额度转入下一年度使用。（)

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第11题

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（)。

A.累计工作年限满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的

B.累计工作年限满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的

C.累计工作年限满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的

D.员工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述A、B、C项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假

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