绩效评估的重点是()
A.主管与下属对绩效评估结果达成共识
B.有过程充分的数据做依据
C.对改进做出清晰的计划
A.主管与下属对绩效评估结果达成共识
B.有过程充分的数据做依据
C.对改进做出清晰的计划
第2题
A.员工、客户、供应商对改进结果的反映
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进所达成的效率对投资者的影响
第7题
A.个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
第8题
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对考评全面全过程的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
第9题
B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需要能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C.绩效管理的目的在于奖惩
D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
第10题
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
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