题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
女职工依法休产假期间没有提供劳动，也不能视同提供了正常劳动（）
A．正确
B．错误
此题为判断题(对，错)。
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第7题
根据我国现行规定，对女职工的特殊保护规定主要包括（）
A．不得安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
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B．对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
C．不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D．女职工生育享受不少于90天的产假
E．禁止安排女职工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
第9题
下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是（)。
A.超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资
B.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
C.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
D.停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资
第10题
某电器公司士职工姜某2001年10月结婚，并很快怀孕。产期临近时，该公司批准姜某休产假60天。生育时，姜某难产，身体极度虚弱。60天产假到期时，公司通知姜某上班。姜某称产假短，身体尚未恢复，要求增加产假，公司未予批准，并祢，如不马上上班，即解除劳动合同。同时，该公司还规定，女职工生育期间，来提供劳动，不发放工资或生育津贴。 问：本案中该电器公司存在哪些违反法律的地方
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