以下不属于结构化面试情景提问的“STAR”原则的是（）

A.S-情景Situation

B.T-任务Task

C.—提问Ask

D.R-结果Result

A.STAR结构化追问

B.情景模拟面试

C.封闭式提问

A.情景—提问过去经历的情景，识别事情的难度

B.任务—提问过去经历的任务，了解对方的目标

C.行动—提问过去经历的行动，分辨行为的真假

D.结果—提问过去经历的结果，检验事情的效果

A.过去的行为是未来行为的最好预言，多问过去，从过去的行为中判断是否是真实的、有效的、符合岗位能力等要求

B.STAR提问法是指情景，目标，行为，结果的结构化面试

C.在招聘中如果考量候选人团队沟通能力，通常会问你的团队沟通能力好不好这类的问题

D.在招聘中有必要通过提问应聘者取得优秀业绩的前提有多少是与个人有关，多少是和市场的状况、行业特点有关

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

A.群组面试

B.结构化面试

C.压力面试

D.情感面试

A.情景

B.任务

C.行动

D.结果

A.非结构化面试

B.情景模拟面试

C.结构化面试

D.行为面试

A.非结构化面试

B.情景模拟面试

C.结构化面试

D.行为面试

A.非结构化面试

B.情景模拟面试

C.结构化面试

D.行为面试

A.4S法则

B.漏斗原理

C.5W1H提问

D.STAR原则