STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论，STAR指的是（）

A、结构化面试

B、求职

C、简历制作

D、生涯管理

A、测评要素结构化

B、面试程序结构化

C、评分标准结构化

D、考评小组结构化

B．提交人才测评结果

C．编制试题

D．施测准备

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.压力面试

B、过程

C、内容

D、程序

E、方法

B．面试问题的内容及其提问顺序都事先确定

C．采用标准化评分程序

D．事先没有规定的框架结构

E．不同面试官使用不同评分标准