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[单选题]

推动类专员指标考核项目:综拓保费指标、综拓续保率、机构灵活指标、综拓活动率指标、其考核权重各为()

A.60%、20%、10%、10%

B.62%、15%、5%、 20%

C.62%、12%、6%、20%

D.60%、10%、10%、20%

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第1题

推动专员考核权重包含()

A.综拓保费指标+产一年内、产一年以上有效活动率、个销养一年以上非卡+综合续保指标+灵活指标

B.综拓保费指标+产一年内、产一年以上活动率+综合续保指标+灵活指标

C.综拓保费指标+产一年内、产一年以上活动率、个销养一年内非卡+综合续保指标+灵活指标

D.综拓保费指标+产一年内、产一年以上活动率、个销养一年内非卡+综合续保指标+灵活指标

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第2题

根据《公司综拓团队销售人员管理办法(试行)》规定,综拓团队销售人员考核指标分为标准保费考核指标和日常行为考核指标。分公司可根据辖区实际确定日常行为考核指标权重,日常行为考核指标权重不得低于()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第3题

以下关于全面推进综拓团队建设,强化综拓团队高规格标准化管理的做法正确的是()

A.制定2020年综拓团队建设目标、工作举措和工作要求,推动公司直销队伍向高质量发展转型

B.加强对综拓团队的管理和指导,进一步推动经营单位开展综拓团队建设

C.加强销售团队规范管理

D.加强团队经理、组训和互动专员等关键人员配备

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第4题

五月综拓方案中,若达成相关要求则对综拓专员个人进行现金奖励()
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第5题

综拓佣金(营销)/业绩(区拓)满()元可算考核件数1件,同一考核期,综拓最多可算入考核件数()件

A.500/1000,2

B.300/800,1

C.500/1000,1

D.300/800,2

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第6题

某七级展业区主任在维持考核中,其系列人力合计综拓件数为8件,最终维持考核中综拓计入()件

A.1件

B.3件

C.6件

D.8件

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第7题

福建省2020年直销队伍与直销文化培育工作要点:完善综拓团队管理制度和机制,优化销售人员()政策,保障销售人员综拓利益

A.直销直销

B.营销团队

C.综拓团队

D.综合团队

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第8题

正式区拓专员维持考核条件是()

A.个人FYC1000元

B.续期指标积分12分

C.年度继续率82%

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第9题

综拓经理的考核周期为()

A.一季度一次

B.半年一次

C.每月一次

D.一年一次

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第10题

综拓获客()个计入营销零业绩维持考核

A.2

B.3

C.4

D.5

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第11题

标准人力简化为()

A.0.5倍钻石(含综拓)

B.0.5倍钻石(仅寿险)

C.1倍钻石(含综拓)

D.1倍钻石(仅寿险

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