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第1题
A公司为上市公司。2012年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10万份股份期权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买10万股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。每份期权在授予日的公允价值为12元。2012年有20名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%；2013年又有10名管理人员离开公司，公司将三年中管理人员离
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第2题
2012年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。A公司在2014年10月31日以每股13元购入本公司股票作为库存股，在2014年12月31日A公司将库存股授予符合行权条件并行权的155名管理人员时，对“资本公积一股本溢价”产生的影响金
A.61000
B.108500
C.0
D.77500
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第3题
甲上市公司（以下简称甲公司）2012年1月1日向其50名高级管理人员每人授予1000份股票期权（每股面值1元）。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2012年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2016年12月31日无偿获得甲公司的普通股。该股票期权在授予日的公允价值为4元，2012年12月31日和2013年12月31日该股票期权公允价值均为6元、2014年12月31日和2015年12月31日
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第4题
A 公司为上市公司，2011年1月1日，为奖励并激励高管人员，A公司与其管理层成员签署股份支付协议。A公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，规定这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务3年，股务期满时才能以每股5元的价格购买100股A公司股票，A公司股票面值为每股1元。A公司该期权在授予日的公允价值为每股12元。2011年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理
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第5题
2010年1月1日，B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年，即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元，至2012年年末有2
A.66250
B.200000
C.132500
D.266250
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第6题
2010年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予1000份股票期权，这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可无偿获得1000股甲公司股票，从而获益。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。至2012年12月31这些管理人员的离职比例为10%。假设剩余45名职员在2012年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元。则记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为（）元
A.45000
B.1000
C.495000
D.5400000
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第7题
A公司为一上市公司。2014年1月1日，A公司向其200名管理人员每人授予5万份股票期权，根据股份支付协议规定这些职员从2014年1月1日起在公司连续服务满3年，每人即可以每股4元价格购买5万股A公司股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20℅；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计三年中职员离开比例修正
A.5000
B.4000
C.12000
D.4200
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第8题
甲公司为一上市公司，2011年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2011年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2013年12月31日甲公司的这些管理人员的离职比例为10%。假设剩余90名管理人员在2014年12月31日全部行权，甲公司股票面值为1元/股。则甲公司因管理人员行权
A.36000
B.300000
C.306000
D.291000
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第9题
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2015年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2015年12月31日全部行权，A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认
A.36000
B.300000
C.306000
D.291000
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第10题
2013年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2013年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元，截至2014年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2013年和2014年各有4名管理人员离职，2015年有6名管理人员离职，预计20
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