以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）

A.比例法

B.简单对比法

C.多项比较法

D.评分法

A.比例法

B.简单对比法

C.多项比较法

D.评分法

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.评分法

B.分类法

C.排列法

D.因素比较法

A.要素计点法属于定量方法

B.排序法属于定量方法

C.因素比较法属于职位尺度比较法

D.分类法属于直接职位比较法

A．分层抽样法

B．间隔定时法

C．随机取样法

D．间隔定量法

A.调查问卷法

B.情景分析法

C.随机法

D.引导会议法

A.计点评分法

B.因素比较法

C.排列法

D.分类法

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

A．合理低价法

B．双信封评标法

C．综合评估法

D．最低评标价法

A.数字评分法

B.文字描述法

C.视觉模糊评分法

D.Prince-Henry评分法