员工处理重要或紧急事宜的可请（）事假

A.三天之内（含三天）的，由部门经理批准，报人力资源组备案

B.四天及以上，先由部门经理签署意见，经部门主管领导特批后，报人力资源组案

C.员工事假天数的计算，不包括法定节假日和公休日

D.员工请事假原则上不得连续超过15天，一年内不得累计超过30天

A.原则上员工一次请事假不得超过十天

B.不超过七天

C.不超过五天

D.不超过三天

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

A.1/2

B.1/3

C.2/3

A.12

B.10

C.15

D.11

A.回校答辩假:实习生可在每年2-6月申请回校答辩假,每人仅限申请一次,期间无出勤岗位工资

B.婚假:即日起领证的在职员工婚假为10个自然日,期间包含所有节假日,婚假必须一次性连续休完,不得分段

C.年假:员工连续工作满1年不满10年的,年假为5天;已满10年不满20年的,年假为10天;20年以上的,年假为15天

D.事假:员工因处理个人事物无法上班须提前在LINK HR系统中申请事假,事假一年内累计或连续不得超过30天,超出部分按旷工处理

E.丧假:员工父母、岳父母、公婆、子女、配偶、同胞兄弟、祖父母、外祖父母去世,可申请丧假,提交时须在LINK HR系统附件中上传死亡证明复印件（须注明关系）

A.3/4

B.2/3

C.1/2