新入职的A0级别经纪人，（）号入职当月不计考核

A.若郭阳在入职3个月内积分达到80分，则在次月升级至A1级别

B.若郭阳在入职4个月内积分达到105分，则在次月升级至A1级别

C.若郭阳在入职5个月内积分达到130分，则在次月升级至A1级别

D.若郭阳在入职6个月内积分达到150分，则在次月升级至A1级别

A.15日前入职

B.15日后入职

C.转正次月

D.转正当月

A.职级为链家A0，加盟A0-A1的经纪人

B.入职时长在90天内的经纪人

C.入职时长在60天内的经纪人

D.作业类型为买卖或综合的经纪人

A.培训结业考核

B.考核内容

C.考核方式

D.以上全部都对

A.每月15日（含15日）前入职的员工，入职当月起开始缴纳

B.每月15日后入职的员工，入职当月起开始缴纳

C.每月15日后入职的员工，从入职次月起开始缴纳

D.员工上家离职公司如已做缴纳，本司不再重复解缴，并不做现金折算

A.入职3天内

B.入职一周内

C.入职10天内

D.入职一个月以内

A.对A0（含A0/1）经纪人，若入职满6个月未转正

B.员工月末积分＜0

C.员工连续三次价值观考核为C

D.员工触犯黄线

E.经纪人（含M职级）连续两个月累计WI分低于60分

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.入职当天

B.入职三天内

C.入职半月内

D.入职一个月内

A.入职转正后满3个月后次月发放

B.入职满3个月后次月发放

C.达到A0后满3个月后次月发放

D.入职满4个月后次月发放