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[判断题]

年度展业奖发放时各收展员必须仍在职,且上一年度业绩需达到发放标准()

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第1题

关于观察期收展员的有关说明正确的有()

A.观察期收展员每月业绩责任额等同于收展员

B.观察期收展员无业绩责任额要求

C.观察期收展员按月滚动考核,达到晋升收展员的条件,自下月起恢复为收展员

D.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员,则解除代理合同

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第2题

关于各职级人员在发放佣金时,打折比例分别时,准收展员 ,收展员 ,组经理 ,部经理()

A.80% 85% 90% 95%

B.80% 85% 90% 100%

C.80% 85% 90% 90%

D.80% 85% 95% 100%

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第3题

个人持续率奖的发放标准是()

A.个人保单综合续收率不足90%的不予发放

B.个人持续率奖以自销件当月第二年续期佣金为基数

C.准收展员和观察期收展员不发放个人持续率奖

D.个人持续率奖最高提取比例为15%

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第4题

展业外勤长期病假、事假期间,以下除哪项利益,其余均暂缓发放()

A.续年度服务津贴

B.继续率奖金

C.岗位津贴

D.育成回算

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第5题

试用收展员于最近三个月达到相应的转正条件予以转正,并自次月起按业绩对应职级最高可转为()收展员

A.四级

B.五级

C.六级

D.七级

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第6题

奋斗薪酬:根据上一年度奋斗薪酬评价结果发放,月度奋斗薪酬=年度奋斗薪酬÷6。影响因素:年度奋斗薪酬评价结果()
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第7题

保险展业渠道主要包括直接展业、代理人展业和经纪人展业。()
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第8题

根据年度奋斗薪酬评价结果发放,月度奋斗薪酬=年度奋斗薪酬/6()
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第9题

营销人员必须随身携带营销终端设备,结束营销过程时,必须退出移动展业平台相关应用()
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第10题

上芯物料员发放框架一次只能发放15把框架。()
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第11题

收展员的业绩责任额是多少()

A.签约一年内1M

B.签约1-2年2M

C.签约2年以上3M

D.签约2年以上4M

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