酒店要进行有效的员工职业生涯规划，其主要原则有（)。

A.具体性原则

B.清晰性原则

C.现实性原则

D.连续性原则

E.可度量性原则

A.主体原则

B.内化原则

C.特定原则

D.生成原则

E.有效的监控原则

A.指令性原则和目的性原则

B.符合性原则和系统性原则

C.集合性原则和相关性原则

D.协调性原则和可行性原则

E.先进性原则和可检查性原则

A.供需原则

B.合法原则

C.变动原则

D.最有效利用原则

E.报酬递减原则

A.具体

B.可度量

C.可实现

D.现实性

A.职业层次高于能力水平的原则

B.发挥优势能力的原则

C.能力水平与职业层次相吻合的原则

D.能力类型与职业相吻合的原则

A.尊重原则

B.遵守原则

C.适度原则

D.自律原则

A.统一性原则

B.偏移性原则

C.时代性原则

D.导向性原则

A.一致性原则

B.有效性原则

C.合适性原则

D.合理性原则

A.动力原则

B.动态相关性原则

C.整分合原则

D.封闭原则

E.能级原则