更多“技能矩阵的作用识别员工技能水平,寻找技能差距,制定培训计划,…”相关的问题
第1题
技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%,其中:需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数()
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第2题
对照技能评定标准,以及每个技能项的必须水平分值,根据该岗位每个员工的现状评出当前水平得分,然后对比必须水平分值,可以得出员工技能差距()
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第3题
转岗员工技能矩阵验证结果需录入员工档案()
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第4题
王师傅是一名在总装车间工作五年以上的老员工,不仅专业技能水平很高,还多次荣获技能大赛一等奖。王师傅在转岗不需要进行岗位技能培训。()
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第5题
王师傅是一名在总装车间工作五年以上的老员工,不仅专业技能水平很高,还多次荣获技能大赛一等奖。王师傅在转岗不需要进行岗位技能培训。()
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第6题
稳定岗位补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出,对于员工技能提升培训,稳岗补贴的使用由地市公司审批后可以直接支出。()
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第7题
员工个人薪酬的调整的依据有:()
A.岗位变动
B.技能水平提高
C.请假天数
D.参与培训
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第8题
新入职员工到岗多久纳入技能矩阵()
A.到岗24小时内
B.到岗48小时内
C.到岗次月30日内
D.到岗一个月内
E.到岗7个工作日内
F.到岗3个工作日内
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第9题
从哪些方面对员工技能清单进行评估()
A.岗位类别
B.技能要求
C.评估结果
D.技能水平评定标准
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第10题
员工脱离工作岗位,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()
A.新进员工培训
B.师带徒培训
C.在职培训
D.离岗培训
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第11题
有技能差距可以不用都制定技能差距培训计划()
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