题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

技能矩阵的作用识别员工技能水平,寻找技能差距,制定培训计划,提高员工岗位技能。新进/转岗员工到岗后2周内需纳入技能矩阵()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“技能矩阵的作用识别员工技能水平,寻找技能差距,制定培训计划,…”相关的问题

第1题

技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%,其中:需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数()
点击查看答案

第2题

对照技能评定标准,以及每个技能项的必须水平分值,根据该岗位每个员工的现状评出当前水平得分,然后对比必须水平分值,可以得出员工技能差距()
点击查看答案

第3题

转岗员工技能矩阵验证结果需录入员工档案()
点击查看答案

第4题

王师傅是一名在总装车间工作五年以上的老员工,不仅专业技能水平很高,还多次荣获技能大赛一等奖。王师傅在转岗不需要进行岗位技能培训。()
点击查看答案

第5题

王师傅是一名在总装车间工作五年以上的老员工,不仅专业技能水平很高,还多次荣获技能大赛一等奖。王师傅在转岗不需要进行岗位技能培训。()
点击查看答案

第6题

稳定岗位补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出,对于员工技能提升培训,稳岗补贴的使用由地市公司审批后可以直接支出。()
点击查看答案

第7题

员工个人薪酬的调整的依据有:()

A.岗位变动

B.技能水平提高

C.请假天数

D.参与培训

点击查看答案

第8题

新入职员工到岗多久纳入技能矩阵()

A.到岗24小时内

B.到岗48小时内

C.到岗次月30日内

D.到岗一个月内

E.到岗7个工作日内

F.到岗3个工作日内

点击查看答案

第9题

从哪些方面对员工技能清单进行评估()

A.岗位类别

B.技能要求

C.评估结果

D.技能水平评定标准

点击查看答案

第10题

员工脱离工作岗位,进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是()

A.新进员工培训

B.师带徒培训

C.在职培训

D.离岗培训

点击查看答案

第11题

有技能差距可以不用都制定技能差距培训计划()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信