试用期员工在试用期内随时可以提出辞职，但必须与直接主管协商最后工作日，报人力资源部审批后，方可离职。转正员工需提前（）提出书面报告，并明确最后工作日，审批，方可离职

A.3天 ;15天

B.3天;30天

C.7天;60天

D.15天;30天

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定６个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

A.员工辞职

B.企业辞退

C.双方协商解除

A.10，1

B.20，2

C.30，3

D.60，6

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.一 一

B.二 二

C.三 三

D.四 四

A.10

B.15

C.5

D.7

A.7

B.15

C.10

D.5