明确工作绩效差距可以采用的方法主要有（）

A.交替排序法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.比较法

B.强制分配法

C.量表法

D.排序法

A.评分表法

B.目标管理法

C.多人比较法

D.承包责任制

A.只能选择传递比较法

B.只能选择比对法

C.可以在传递比较法和比对法中任意选择一种

D.原则上应采用传递比较法，只有在不可能采用传递比较法的情况下才允许采用比对法

A.只能选择传递比较法

B.只能选择比对法

C.可以在传递比较法和比对法中任选一种

D.原则上应采用传递比较法，只有在不可能采用传递比较法的情况下才允许采用比对

A.列表比较法

B.前锋线比较法

C.图示比较法

D.香蕉形曲线比较法

E.比率分析法

A.单项比较法

B.分类比较法

C.总额比较法

D.加权平均法

E.简单平均法

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.幅度比较法

B.信号先后比较法

C.时间差计算法

D.定相法

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.要素计点法属于定量方法

B.排序法属于定量方法

C.因素比较法属于职位尺度比较法

D.分类法属于直接职位比较法