在解除和终止劳动合同后，竞业限制的人员与本单位生产或经营同类产品、从事相同业务的有竞争关系的其 他其 他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）

B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年

A.公司可以在劳动合同或者保密协议书中与员工约定竞业限制条款

B.竞业限制的人员仅限于公司的高级管理人员

C.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金

D.竞业限制的地域为省内

A.1年

B.2年

C.3年

D.无需约定

A.违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同

B.未经预告便解除劳动合同

C.违反保密义务约定

D.违反竞业限制约定

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.劳动合同

B.培训协议

C.劳动合同补充协议

D.出国协议

A.第一拒绝权条款

B.保护性条款

C.竞业禁止条款

D.保密条款

A.合同约定试用期1年

B.从事井下探矿工作，合同期限为10年

C.钱某在劳动合同终止后2年，可以不用再遵守甲公司关于竞业限制的规定

D.为了保证钱某能安心工作，钱某向公司缴纳保证金2000元

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

D.竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞静关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同