更多“STAR面试法重在关注面试者做过什么、怎么做、结果怎么样,通…”相关的问题
第2题
行为性面试是面试的一种,其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用()原则来提问和观察
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第3题
行为性面试中的STAR技术的关键要素包括()
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第4题
在面试过程中,为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用()的提问方式
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第5题
面试官面试结束后,无需告知招聘团队面试结果,可以直接通知候选人入职()
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第6题
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题
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第7题
在面试开始时,主考官给应聘者抛出一个意想不到的问题,问题通常带有“敌意”或“攻击性”,然后根据应聘者的反应“穷追猛打”,逐步深入,甚至应聘者应付不了为止,主考官的这种面试方式我们称之为()
A.非结构化面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.情景面试
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第8题
结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式()
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第9题
面试六技巧:写的能力、提问能力、及时打断、深度挖掘、互相争论、压力测试()
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第10题
面试的提问方式包括()
A.开放式提问
B.假设式提问
C.重复式提问
D.追问式提问
E.清单式提问
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第11题
如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()
A.协作的人员
B.做事的方式
C.产生的结果
D.发生的情况
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