具有（）领导风格的领导往往采用下达命令的方式来要求下属必须完成工作任务，他们会给出明确的指令，包括要求他们做什么，如何做，在何时与何地做等细节内容

A.领导与下属的关系

B.工作任务结构

C.组织规模

D.职位权力

A.推销型领导方式

B.参与型领导方式

C.指导型领导方式

D.授权型领导方式

A.事务型领导

B.变革型领导

C.魅力型领导

D.民主型领导

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.确定了四种领导行为

E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心

B.领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别

C.“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对所在部门贡献更多,绩效评估也更高

D.领导者对“圈外人”比对“圈里人”往往投入更多的时间和正式领导权威

E.从社会认知的角度看,领导者应着手改变下属的自我概念,而下属的行为反应也会改变领导者的自我图式

A.“无为而治”领导风格

B.“中庸式”领导风格

C.“最理想的”领导风格

D.“乡村俱乐部”领导风格

A.授权型领导方式

B.指导型领导方式

C.成就导向型领导方式

D.参与型领导方式