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[单选题]

对安全承诺,企业的各级管理者应起到示范和推进作用,形成严谨的制度化工作方法,营造有益于安全的工作氛围,培育重视安全的工作态度。下列属于企业管理者的安全承诺是()

A.提供安全工作的领导力,坚持保守决策

B.制定安全发展的战略规划

C.保持与相关方的交流合作,促进组织部门之间的沟通与协作

D.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

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第1题

企业应建立安全承诺,下列不属于企业各级管理者应做到的承诺的是()

A.保持和相关方的交流合作

B.安排对安全实践或实施过程的定期审查

C.在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则

D.接受培训,在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力

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第2题

对于具有良好安全文化的个人来讲,应同时具有()

A.探索的工作态度

B.互相交流的工作习惯

C.严格的工作承诺

D.严谨的工作方法

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第3题

营造安全和谐的氛围与环境,有序推进电力安全文化建设,不断提高人员安全意识和安全技能,培养良好的安全行为习惯,提升各类人员综合安全素养。()
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第4题

企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位工作任务实践这种安全承诺,对任何与安全相关的工作保持支持的态度。()
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第5题

质疑的工作态度,严谨的工作方法,和相互交流的工作习惯是个人卓有成效的安全文化的部分内涵。()
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第6题

《国家电网公司安全工作规定》第五条:公司各级单位应贯彻国家法律、法规和行业有关制度标准及其他规范性文件,补充完善安全管理规章制度和现场规程,使安全工作()。

A.流程化

B.制度化

C.规范化

D.标准化

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第7题

不属于核安全文化内涵“严谨的工作方法”的是()。

A.向他人传达信息

B.谨慎小心工作

C.按程序办事

D.出现问题停下来思考

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第8题

核安全文化中,严谨工作方法的具体表现应包括()

A.明星(STAR)自检

B.5W1H

C.提出新的安全建议

D.六个明白

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第9题

《国家电网公司安全工作规定》第六十一条:公司各级单位应全面实施安全风险管理,对各类安全风险进行超前分析和流程化控制,形成()的安全风险管理长效机制。

A.管理规范

B.责任明确

C.闭环落实

D.持续改进

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第10题

电站核安全文化对执行层人员的要求是()

A.质疑的工作态度

B.严谨的工作方法

C.相互交流的工作习惯

D.坚持STAR原则

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第11题

核安全事务中凡争取有优异成绩者,其人格特性应该包括:质疑的工作态度,严谨的工作方法,互相交流的工作习惯和奉献的精神。()
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