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[多选题]

对有下列严重违反劳动纪律情形之一者,将解除劳动合同并予以辞退()。

A.年累计旷工达3次的

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.一般违纪受处理年累计达到3次者

D.迟到、早退年累计达到3次者

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第1题

员工违反以下哪些行为,公司将与其解除劳动合同?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的

C.不辞而别,不办手续,造成事实旷工的

D.被发现在招聘时对有关问题作虚假陈述或隐瞒了实际情况,提供虚假证件资料,欺骗公司的

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第2题

年累计旷工达到()者,将解除劳动合同并予以辞退。

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

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第3题

员工手册中,共有()条严重违反劳动纪律的情形,如有违反将解除劳动合同并予以辞退。

A.5

B.13

C.21

D.29

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第4题

在厂内非指定区域吸烟达2次者或在净化厂房内吸烟1次的,属于严重违反公司制度的行为。()
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第5题

在厂内非指定区域吸烟达到()次者或在净化厂房内吸烟()次的,公司可解除劳动合同。

A.2,1

B.3,2

C.12

D.2,3

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第6题

凡严重违反劳动纪律或者多次违反企业规章制度并屡教不改的,视情节轻重程度对当事人予以解除劳动合同()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第7题

《中华人民共和国劳动法》第25条规定:劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

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第8题

哪项不属于严重违反公司制度的行为?()

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.不辞而别,不办理手续,造成事实旷工的

D.由于突发事件不能到岗打电话请假

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第9题

严重违反劳动纪律或公司规章制度的,解除劳动合同。 ()
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第10题

员工全年累计旷工达()天的,分公司有权解除劳动合同。

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