为什么员工要自己核算工资()

员工自己核算工资的目的是为了避免出现计算错误,而且对于初中级员工,可以避免工资封顶超标后自己还不清楚,损失了去学习更高级岗位的时间（)

老弱病残中的初中级员工设置了封顶工资,目的是为了保证对其他同级别的员工公平（)

A.一个人的岗位,出去协助,工资归自己

B.若某员工利用自己休息时间去挣取的协助工资属于个人所得,可以不平分

C.员工利用休息时间挣协助工资,这些协助工资要从被协助岗位工资中扣除

既然对老弱病员工有补助和优惠,但是又有封顶工资（)

A.对于老弱病残员工的保护是处于对长期为海底捞付出的员工的感谢,不希望他们应为年龄太大,动作变慢而工资比同级别员工少很多

B.不是说这些人可以比其他同级别员工赚取的还多,这样对其他员工不公平

C.激励员工向更高级岗位发展

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通

A．200

B．300

C．500

D．600

以下关于保底工资说法正确的是（)

A.每月满勤的计件员工保底根据OA公示的各城市保底工资进行核算

B.未满勤的计件员工按照保底2200元/当月天数*【上班天数+月假天数】来折算

C.月薪制员工按照当月实际上班天数核算当月工资

中级岗位员工利用休息时间去学习高级岗位,如何让高级岗位员工乐意教自己（)

A.挑选口碑好、能力强的师傅

B.自己要搞好日常的人际关系

C.如果没有人愿意教,可以寻求店经理协助,同时反思自己

A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B.实行工资、物价管制

C.扩大政府支出,增加转移支付

D.降低政府支出

E.采取工资—物价的指导方针

员工小于是新上任的管理者,但是门店有几名2年及以上工作经验的老员工,对于小于并不认可,小于对于这个问题也一直很苦恼,作为店经理的你,该如何处理（)

A.与小于分享自己的案例,引导小于学会处理员工关系

B.善于聆听老员工的想法,了解老员工不认可自己的原因,有则改之无则加勉

C.用虚心的态度去尊重老员工,消除老员工对于自己的心理防范

D.帮助小于树立威信,让员工真正认可他