在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）

A.绩效工资

B.员工持股计划

C.灵活的工作日程

D.目标管理

E.总奖金

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

A.具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

B.可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

C.有助于员工不断地提高自己的绩效水平

D.在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显

A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B.实行工资、物价管制

C.扩大政府支出,增加转移支付

D.降低政府支出

E.采取工资—物价的指导方针

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用的自我比较

A.在我行工作时间≥3年的劳务派遣员工

B.月代发工资≥3000元的劳务派遣员工

C.我行无违规记录、非试用期内的正式员工

D.试用期内的我行正式员工

A.奖金

B.佣金

C.工资

D.福利

A.满足员工的生存需要

B.短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才

C.减少内部矛盾

D.降低人员流动率

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.节约奖金

D.特殊贡献奖金

A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%