薪酬构成中员工持股计划属于（）。 9-259

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.激励薪酬

D.福利薪酬

A.员工的岗位绩效

B.员工的岗位技能表现

C.薪酬的确定主要依据哪些要素，是员工的岗位还是绩效

D.员工的岗位行为表现

A.绩效工资

B.员工持股计划

C.灵活的工作日程

D.目标管理

E.总奖金

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效激励与认可计划

A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

A.给高层管理人员的股票期权

B.给核心技术人员的股票期权

C.员工持股计划

D.对员工一定期限内超额劳动部分发放的奖金

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

B.可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

C.有助于员工不断地提高自己的绩效水平

D.在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显

A.绩效计划

B.工资计划

C.奖金计划

D.福利计划

E.升职计划

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅳ