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[单选题]

岗位资格过渡期结束后仍不具备基准资格的员工,当年绩效()并给予

A.不能评为优秀,调岗

B.评定为称职,待岗

C.评定为不称职,调岗或待岗

D.不能评为优秀,再培训

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第1题

受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为()等次

A.基本称职

B.称职

C.优秀

D.不称职

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第2题

对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第3题

某高速公路上15座桥梁进行定期检查后对桥梁技术状况进行评定,其中3座桥评定为二类,11座桥评定为三类,1座桥评定为四类。结合上述内容,回答下列问题。 下列对哪一个桥梁技术状况评分有可能是评为四类桥的得分()

A.20

B.50

C.60

D.70

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第4题

《员工年度综合考核办法》规定,符合离岗退养条件的干部员工,在年度考核中被评定为基本称职或不称职的,予以离岗退养。()
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第5题

员工经()重新上岗后因绩效评定、任职资格原因再次退出岗位者,公司将依法与满足法定情形的员工解除劳动合同。

A.离岗学习期

B.内部转岗期

C.内部待岗期

D.在岗学习期

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第6题

员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格,年度考核不得评为C档。()
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第7题

关于施工招标资格预审和资格后审的说法,正确的有()

A.两者均是考察投标人是否具备圆满完成招标工程的施工能力

B.通过资格预审的,在评标过程中不需要对投标人资格进行复查

C.资格后审在评标后定标前进行

D.资格后审和资格预审的时间不同

E.资格后审的内容比资格预审少

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第8题

根据《广州建设工程评标专家管理细则》的规定,评标专家评标不公正,不按实际情况故意给投标人打高分或低分的,()

A.停止评标资格,予以解聘

B.暂停评标资格六个月

C.暂停评标资格一年

D.通报批评

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第9题

单位职工信用等级设定为四个信用等级、原则上信用等级评定为()等级(含)以上的单位职工方可进行授信。

A.特优

B.优秀

C.较好

D.一般

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第10题

拟评定为一星、二星级铁军中队的单位,在公示结束后,由总队审批后予以命名()
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第11题

根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的规定,评标委员会对投标文件进行审查时,确定供应商是否具备投标资格的活动是()

A.资格性审查

B.符合性审査

C.技术性评标

D.商务性评标

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