题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（)
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A.短期规划、长期规划
B.总体规划、具体规划
C.需求规划、供给规划
D.短期规划、中期规划、长期规划
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第4题
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.①②④
第6题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
第9题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（)。
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A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
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