在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的，给予降低岗位等级或者撤职处分（）

A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

C.在生活中有重大发明创造、技术革新的

D.在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的

A.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的

C.在工作中有重大发明创造、技术革新的

D.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

A.在两人以上的共同违法违纪行为中起次要作用的

B.隐匿、伪造、销毁证据的

C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的

D.包庇同案人员的

E.（解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第11条）

A.在应对重大突发事件中表现突出

B.在工作中有重大发明创造、技术革新

C.在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献

D.在涉外工作中玩忽职守，损害了国家声誉

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

B.事业单位与工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同

C.事业单位与工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.事业单位与工作人员可以按照国家有关规定进行交流

A.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以向原处分决定单位申请复核

B.对复核结果不服的，按照规定向上级事业单位人事综合管理部门提出申诉

C.复核、申诉期间不停止处分的执行

D.事业单位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.48个月

A.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月

C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同

D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

A.警告

B.记过

C.撤职

D.开除

A.参照公务员法管理的事业单位工作人员

B.企业化管理的事业单位工作人员

C.事业单位已转为企业的工作人员

D.事业单位工勤人员