<案例>劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实生活中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,
A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.一般情况下,政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.一般情况下,政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
第1题
A.产出水平由充分就业水平决定
B.劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响
C.劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响
D.劳动力需求和劳动力供给立刻对价格水平的变化作出调整
第3题
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
第4题
A.均衡工资率和均衡就业量均上升
B.均衡工资率下降,均衡就业量上升
C.均衡工资率上升,均衡就业量下降
D.均衡工资率和均衡就业量均下降
第7题
A.均衡工资率上升,均衡就业量下降
B.均衡工资下降,均衡就业量上升
C.均衡工资和均衡就业量均下降
D.均衡工资和均衡就业量均上升
第9题
A.平衡各地区劳动力市场的供求水平
B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C.使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位
D.规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
第10题
A.产品之间存在差别
B.交易双方自由进出市场,竞争不受限制
C.交易双方充分了解供求信息
D.交易双方数量众多
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!