以客服中心员工激励为例，安全需求具体表现在（）

A . 职业健康安全管理体系

B . 质量管理体系

C . 环境管理体系

D . QES管理体系

A.工作特性

B.工作环境

C.职业困惑

D.职业发展

A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出

B.劳务工不能转为正式员工

C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生

D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

A.提拔晋升，职业通路畅通

B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C.实施工作轮换

D.继续教育和培训

E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

A.票务中心

B.所在部门

C.培训管理办公室

D.服务质量办公室

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求

A.必要条件

B.依据

C.坚实基础

D.必要前提

A.荣誉表彰

B.带薪休假

C.改善工作环境

D.员工参与管理

A.可以调动客服人员的工作积极性

B.有助于引导员工个人目标和企业目标实现统一

C.有助于企业运营成本的降低

D.有助于在企业内部形成良性的竞争环境，激发员工潜能

A.以工作效绩为尺度区别对待员工

B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C.一般员工和中高层管理人员区别对待

D.尊重每个人的人格