绩效辅导过程中要对员工的工作方法和（）进行及时的评估。A.工作结果B.工作过程C.工作态度D.工作

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

A.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

B.绩效辅导是绩效监控的前提和基础

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.收集绩效信息

D.绩效计划

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。

A.对员工的绩效目标保持质疑态度

B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通

D.为员工制定职业生涯规划

A.组织要给予必要的奖励

B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效

D.主管人员应当对其进行绩效辅导一

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是（）。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]

A．对员工的绩效目标保持质疑态度

B．时常修改和调整员工的绩效目标

C．与员工进行持续不断的沟通

D．为员工制定职业生涯规划

在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。

A.同事

B.相关部门的员工

C.外聘专家

D.管理人员

A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效