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对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）的方式进行。A.专家评估B.抽样C.对比D.规划小组讨论

[主观题]

对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）的方式进行。A.专家评估B.抽样C.对比D.规划小组讨论

对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）的方式进行。

A.专家评估

B.抽样

C.对比

D.规划小组讨论

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第1题

实行的是成本导向战略，考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，这种情况下一般采用（　　）的薪酬水平策略。

A.市场领先

B.市场跟随

C.成本导向

D.差异化薪酬

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第2题

受训员工的流动率、事故发生率、成本、产量、质量、顾客服务水平等指标的上升或下降情况，是培训成果中的（　　）。

A.认知成果

B.绩效成果

C.感情成果

D.投资回报率

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第3题

组织期望员工以什么样的标准来做这件事情，是培训目的的（　　）。

A.内容要素

B.标准要素

C.条件要素

D.结果要素

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第4题

企业在创业阶段，会采取（　　）策略。

A.高福利高奖金

B.低工资低福利，加大长期激励

C.与市场水平保持一致

D.领先薪酬水平

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