企业在创业阶段，会采取（）策略。A.高福利高奖金B.低工资低福利，加大长期激励C.与市场水平保持一

A.高福利高奖金

B.低工资低福利，加大长期激励

C.与市场水平保持一致

D.领先薪酬水平

A.高基本工资、高奖金、低福利

B.高基本工资、低奖金、高福利

C.低基本工资、高奖金、低福利

D.低基本工资、高奖金、高福利

A.高基本工资，高奖金，低福利

B.高基本工资，低奖金，高福利

C.基本工资，高奖金，低福利

D.低基本工资，高奖金，高福利

A.创业阶段

B.高速增长阶段

C.成熟平衡阶段

D.再造阶段

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应。

A．开创阶段

B．成长阶段

C．衰退阶段

D．稳定阶段

A.低工资、高奖金、低福利

B.高工资、低奖金、高福利

C.高工资、高奖金、高福利

A.“高激励、高福利”策略

B.“个人—团体激励、高保障”策略

C.“低保障、高激励”策略

D.“奖励成本控制，保障为主”策略

A.高，低，高

B.高，高，高

C.低，高，低

D.具有竞争力，高，具有竞争力

A.“高激励、高福利”策略

B.“个人—团体激励、高保障”策略

C.“低保障、高激励”策略

D.“奖励成本控制，保障为主”策略

A.高激励、高福利

B.个人—团体激励，高保障

C.低保障、高激励

D.奖励成本控制，保障为主