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[多选题]

《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以用()等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、裁决书除外。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第1题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,经与被申请人协商同意,仲裁庭可以缩短或者取消
答辩期。

A、正确

B、错误

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第2题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中,仲裁庭在审理过程中,发现案件不宜简易处理的,应当在仲裁期限届
满前决定转为按照一般程序处理,并告知当事人。

A、正确

B、错误

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。

A.电话

B.短信

C.传真

D.电子邮件

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正
的原则,先行调解,及时裁决。

A、正确

B、错误

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,争议案件有下列情形之一的,不得简易处理:()。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第6题

《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以根据案件情况确定()等事项,但应当保障当事人陈述意见的权利。

A.举证期限

B.开庭日期

C.审理程序

D.文书制作

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.三

B.五

C.七

D.九

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员

A.三

B.七

C.五

D.九

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第9题

劳动人事争议仲裁办案规则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件,应当坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。

A、正确

B、错误

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