关于企业集团，下列说法正确的是（）。

集团总部流程再造的原则包括（ ）。

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.以HR为助力

E.借助信息技术

员工流动率的其他分析方法包括有（ ）。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析

D.成本收益分析法

E.员工流动后果分析

流程按照其结构特点，可以区分为（ ）。

A.基本流程

B.核心和关键流程

C.主流程

D.分流程

E.支流程

培训前的沟通对象是（ ）。

A.培训师

B.主管

C.同事

D.其他学员

E.培训机构

职业心理测试的种类有（ ）

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.投射测试

职业生涯目标如果按时间分解。可分为（ ）。

A.最终目标

B.长期目标

C.中期目标

D.短期目标

E.最近目标

劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。

A.工会的谈判能力

B.企业总成本的增长率

C.产品需求的价格弹性

D.其他要素投入的供给弹性

E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（ >；。

A.劳动力参与率

B.人口的平均寿命

C.人口性别比例

D.工作时长度

E.产业结构的调整

企业集团的外部环境分析主要包括企业集团（ ）分析。

A.面临的外部市场状况

B.面临的威胁与挑战

C.面临的产业组织政策变化

D.面临的机遇

E.竞争对手的情况

组织持续学习文化测量的工作创新因素的项目是（ ）。

A.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

B.工作中经常要考虑解决问题的不同方法

C.工作中能够思考和探讨新观念、新方法。以提高工作绩效

D.同事愿意听取新的观点

E.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息