题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（)的方式。A.直接用工B.劳务派遣C.外包D.半日制
岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择()的方式。
A.直接用工
B.劳务派遣
C.外包
D.半日制工
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取工会或者职工的意见。
A.15
B.30
C.60
D.90
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第2题
以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则( )。A.亲自履行原则B.全面履行原则C.部分履行原则D.协作
以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则( )。
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.部分履行原则
D.协作履行原则
第3题
最好第一次签订时，期限不要太短，以( )年左右的中期劳动合同为宜。A.1—2年B.2—3年C.3—4年D.4—5年
最好第一次签订时，期限不要太短，以( )年左右的中期劳动合同为宜。
A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年
第4题
当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为( )。A.个案研究B.案例研究C.群体研究D.社区研
当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为( )。
A.个案研究
B.案例研究
C.群体研究
D.社区研究
第5题
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据( )。A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法B.裁员程序
以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据( )。
A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B.裁员程序是否合法
C.裁员方案是否合法
D.确定的被裁人员是否合法
第6题
以下哪个不属于听取职工意见的主要形式( )。A.问卷法B.座谈会C.设置意见箱D.部门负责人收集意见
以下哪个不属于听取职工意见的主要形式( )。
A.问卷法
B.座谈会
C.设置意见箱
D.部门负责人收集意见
第7题
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。A.不需要全部履行，但要按顺序履行B.
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位( )。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行
B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C.需要全部履行，但不用按顺序履行
D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
第8题
是经济性裁员最常见情形。A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方
是经济性裁员最常见情形。
A.依照《破产法》规定进行重整的
B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.生产经营发生严重困难
第9题
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为( )。A.“解除”B.“解雇”C.“辞退”D.“辞职”
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为( )。
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辞退”
D.“辞职”
第10题
以下不属于保密协议内容的是( )。A.商业秘密范围B.保密义务和泄密行为C.协议约定的其他事项D.违
以下不属于保密协议内容的是( )。
A.商业秘密范围
B.保密义务和泄密行为
C.协议约定的其他事项
D.违约责任
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