题目内容（请给出正确答案）

劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（)作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。A.劳动者

[多选题]

劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将()作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动

B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分

C.劳动者是否接受用人单位的管理

D.用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（)作为确定双方是否…”相关的问题

第1题

劳动合同法规定的用人单位包括( )。

A.会计师事务所

B.社会团体

C.民办非企业单位

D.基金会

点击查看答案

第2题

根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括( )。

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.用工形式

D.既往工作经历

点击查看答案

第3题

关于劳务派遣的说法正确的有( )。

A.劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力

D.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

点击查看答案

第4题

以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有( )。

A.劳动者与用人单位协商一致可以订立

B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除

D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信