题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
用人单位提出与职工解除或者终止事实劳动人事关系的，()。
A.不用支付职工经济补偿金
B.应当向职工支付经济补偿金和赔偿职工的经济损失
C.向职工支付生活补助费
D.向职工支付安置费
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A.工伤职工不得与用人单位解除或者终止劳动关系
B.用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系
C.用人单位可以与工伤职工解除或者终止劳动关系
D.用人单位必须与工伤职工解除或者终止劳动关系
更多“用人单位提出与职工解除或者终止事实劳动人事关系的，（)。A.…”相关的问题
第2题
职工工伤被鉴定为5-6级伤残的，其劳动关系如何处理（）
A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
B.用人单位可以单方面解除劳动关系
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D.以上都不合适
第3题
职工工伤被鉴定为5-6级伤残的，其劳动关系如何处理（）
A.用人单位可以单方面解除劳动关系
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
D.以上都不合适
第4题
职工被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是()。
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第6题
职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是()。
A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B.保留劳动关系，退出工作岗位
C.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
第7题
职工工伤被鉴定为5-6级伤残的，其劳动关系如何处理（）
A.用人单位可以单方面解除劳动关系
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D.以上选项都正确
第8题
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按以下方式处理：（)。
A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
第9题
职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理（）
A.与用人单位解除劳动关系
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.终身雇佣
第10题
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（）
A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
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