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[主观题]

员工招聘程序的科学化原则强调（)。[2004年真题]A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发

员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]

A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

C．依据领导的个人偏好制定招聘标准

D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源

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更多“员工招聘程序的科学化原则强调（)。[2004年真题]A．以提…”相关的问题

第1题

使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘( )。[2008年真题]

A．规模

B．预算

C．来源

D．时间

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第2题

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。 [2008年真题]

A．时间一动作分析

B．过程分析法

C．工作公告法

D．时间流失数据法

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第3题

下列费用中，不属于招聘费用的是( )。[2009年真题]

A．在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B．获取招聘中介信息而支付的费用

C．应聘成功人员的工资

D．招聘人员的生活补助

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第4题

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。[2009年真题]

A．由职业介绍机构介绍

B．由管理层指定

C．从高校招聘

D．从人力资源数据库搜索

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