发生劳动争议，一方当事人不允许通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。判断对错

发生劳动争议，一方当事人不允许通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

A.对

B.错

A.约见

B.微信

C.电话

D.邮件

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商

D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向县民政局申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向 ()申请强制执行。

A．劳动保障行政部门

B．人民法院

C．劳动保障监察大队

D．劳动争议仲裁委员会

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

A．劳动保障行政部门

B．人民法院

C．劳动保障监察大队

D．劳动争议仲裁委员会

A.劳动争议主体间的纠纷

B.劳动者与政府的纠纷

C.劳动者与雇主的纠纷

D.劳动争议当事人一方对另一方行为提出异议

A.劳动保障行政部门

B.人民法院

C.劳动保障监察大队

D.劳动争议仲裁委员会

A.劳动保障行政部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动保障监察大队