题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

排序法是绩效考评的方法，其操作方法有()。

A.将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

B.计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名

C.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

D.评价出表现最好的员工和表现最差的员工

E.在剩余的员工中，挑出最好和最差的员工，直到所有员工都被排列到表格中

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更多“排序法是绩效考评的方法，其操作方法有（)。A．将被评估者的姓…”相关的问题

第1题

排序考评法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最

好到最差依次进行排序。()

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第2题

品质主导型绩效考评方法有（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.特质法

D.配对比较法

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第3题

常用的员工绩效考评方法有以下（)。

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

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第4题

绩效考评的方法有（)。

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

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第5题

应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

A.排序法

B.图尺度考评法

C.目标管理考评法

D.等级评估法

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第6题

()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第7题

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最

好到最差依次进行排序。()

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第8题

向型的主观绩效考评方法包括（)A排序法 B选择排序法 C配对比较法 D强制分布法 E行为观察法

向型的主观绩效考评方法包括()

A排序法

B选择排序法

C配对比较法

D强制分布法

E行为观察法

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第9题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第10题

绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等。（)

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第11题

基于“80/20”原则的绩效考评方法是（)

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.关键指标法

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