题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、()。
A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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A.250公里
B. 260公里
C. 270公里
D. 280公里
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第1题
某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人，其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任C岗位人数的2倍，而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人，在只能胜任一个岗位的人群中，有一半不能胜任A岗位，则招聘的35人中能兼职别的岗位的有（）。
第2题
某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人，其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任C岗位人数的2倍，而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人，在只能胜任一个岗位的人群中，有一半不能胜任A岗位，刚招聘的35人中能兼职别的岗位的有（）。
A.1/12
B. 1/3
C. 5/12
D. 1/2
第3题
某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人，其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任C岗位人数的2倍，而只能
胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人，在只能胜任一个岗位的人群中，有一半不能胜任A岗位，则招聘的35人中能兼职别的岗位的有（）。
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A. 10人
B. 11人
C. 12人
D. 13人
第4题
某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人，其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任C岗位人数的2倍，而只能
胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人，在只能胜任一个岗位的人群中，有一半不能胜任A岗位，刚招聘的35人中能兼职别的岗位的有（）。
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A. 10人
B. 11人
C. 12人
D. 13人
第6题
员工工作岗位调整应遵循原则（）
A.从严把控的原则，应严格按照岗位定编和岗级合理分布的要求调整配置人员
B.人岗匹配原则，应以员工符合岗位胜任能力为前提
C.以人为本原则，应以岗位符合员工履职能力为前提
D.结合实际原则，应按各单位的实际情况统筹考虑员工岗位调整
第7题
在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：（)A 人职匹配B 人企匹配C
在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()
A 人职匹配
B 人企匹配
C 人物匹配
D 人人匹配
第8题
随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。
A.人与企业战略的匹配
B.人与人的匹配
C.人与组织的匹配
D.岗位与岗位之间的匹配
第9题
（）是设置岗位的基本原则。 A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
（）是设置岗位的基本原则。
A．因人设岗
B．因人定岗
C．因事设岗
D．因事定岗位
E．因职设岗
第10题
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()。
A.岗位胜任力测评体系
B.岗位胜任力测验体系
C.岗位胜任力评价体系
D.岗位胜任力考核体系
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