对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性