战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的()。

人力资本理论认为( )。

A.企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

在集团本部一事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制

( )是企业职能战略中的核心战略。

A、市场营销战略

B、供应管理战略

C、技术开发战略

D、人力资源管理战略

构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。

①定义绩效标准;

②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;

③选取效标分析样本;

④建立岗位胜任特征模型;

⑤验证岗位胜任特征模型。

A、①②③④⑤

B、①③②④⑤

C、②①⑤④③

D、②①③⑤④

构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。

A、因子分析

B、相关分析

C、频次选拔

D、建立编码字典

按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。

A、个人胜任特征

B、基础性胜任特征

C、概念胜任特征

D、政治性胜任特征

不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( )。

A、减少管理层次

B、工作量减少

C、提高工作效率

D、权威性较高

关于股票期权的行权价说法不正确的是( )。

A、行权价可以高于现值

B、行权价是期权方案设计的关键

C、行权价可以等于现值

D、行权价可低于授予日的公平市场价格

( )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A、内部一致性

B、薪酬体系管理

C、外部竞争力

D、员工的贡献率战略