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[主观题]

在塑造寿险公司的企业文化时,必须树立良好的客户意识、形象意识、行为意识以及效益意识。A.是B.不

在塑造寿险公司的企业文化时,必须树立良好的客户意识、形象意识、行为意识以及效益意识。

A.是

B.不是

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第1题

以人为本就是以客户为本。A.是B.不是

以人为本就是以客户为本。

A.是

B.不是

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第2题

外资寿险公司进入中国市场必然会给我国保险业带来先进的保险技术、丰富的管理经验和影响手段。这

种效应被称为鲶鱼效应。

A.是

B.不是

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第3题

我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解,其中,可为现代“用人原则”所借鉴的是( )。A.夫人材

我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解,其中,可为现代“用人原则”所借鉴的是( )。

A.夫人材不同,能有所异,故量能授官不可不审也

B.德必称位,位必称禄,禄必称用

C.论才、量能、谋德而举之

D.听其言而观其行

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第4题

人际关系理论认为,员工的感情、情绪不会对他们的生产力产生重要影响。A.是B.不是

人际关系理论认为,员工的感情、情绪不会对他们的生产力产生重要影响。

A.是

B.不是

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第5题

企业文化能够使公司内部各种人员产生对公司目标、观念、准则的认同感和使命感,从而可以强化集体

意识,发挥整体效应。这体现企业文化的哪一项功能?( )

A.塑造形象功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.规范功能

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第6题

ES战略、CS战略、CIS战略等是实施寿险公司企业文化的主要手段。( )A.对B.错

ES战略、CS战略、CIS战略等是实施寿险公司企业文化的主要手段。( )

A.对

B.错

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第7题

在有关职务设计的问题上,我国古代思想家荀子提出的"德必称位,位必称禄,禄必称用"体

现了人位相称,为位择人的原则。( )

A.对

B.错

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第8题

直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才,具有较强的适应性和灵活性,提高了工作的效率。

但是,它也容易造成管理上的混乱,缺乏稳定性。( )

A.对

B.错

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第9题

"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的,他认为,人力资源是经理们必须考虑的具有"

特殊资产"的资源,经理们可以利用其他资源,但是人力资源只能自我利用,人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。( )

A.对

B.错

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第10题

关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为

关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是( )。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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