ES战略、CS战略、CIS战略等是实施寿险公司企业文化的主要手段。（)A.对B.错

现了人位相称，为位择人的原则。( )

A.对

B.错

但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。( )

A.对

B.错

特殊资产"的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。( )

A.对

B.错

关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )

A.对

B.错

1924-1932年，美国哈佛商学院梅奥等人的发现导致了行为科学在人事管理中的广泛运用。( )

A.对

B.错

简易人寿保险费率略高于普通人寿保险保险费率的主要原因之一是（） 

A免体检造成死亡率偏高 

B免体检造成生存率偏高 

C免体检造成死亡率偏低 

D免体检造成费用率偏低

关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的( )。

A.结果

B.行为

C.行为和结果

D.过程

采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解( )给员工带来的工作压力。

A.时间性压力源

B.遭遇性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源