下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。 查看材料

下列选项中，用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（）。

A.信息沟通

B.一线管理和管理质量

C.群体间的协作能力

D.人力资源管理部门费用／总经营费用

A.信息沟通

B.线管理和管理质量

C.群体间的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

A.对应聘人员进行初步筛选

B.具体实施部门的绩效考核

C.组织实施培训计划

D.与员工进行沟通，制订绩效改进计划

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

A.对应聘人员进行初步筛选

B.具体实施部门的绩效考核

C.组织实施培训计划

D.与员工进行沟通，制订绩效改进计划

A.战略性活动

B.变革性活动

C.业务性的职能活动

D.行政性的事物活动

E.投资活动

A.企业内人力资源管理部门

B.企业工会

C.妇联

D.行业协会

E.老龄委

A、A.职位分析

B、B.员工关系

C、C.组织收益

D、D.战略制定

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂

B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工

C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理

D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.企业高层