题目内容
（请给出正确答案）
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
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第2题
A.战略人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
第3题
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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